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E-Learning als Weiterbildungsvorreiter


Eine aktuelle Forsa-Studie bestätigt: E-Learning beweist als Weiterbildungsform höchstes Potenzial. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitsgeber.

Für mehr Motivation und Verantwortungsbewusstsein

E-Learning spielt in der Weiterbildung eine zunehmend entscheidende Rolle – diese Hintergründe beleuchtet eine aktuelle Forsa-Studie im Auftrag der WBS AKADEMIE. Die Ergebnisse wurden als Whitepaper unter dem Titel „Sieben gute Gründe für eine berufliche Weiterbildung per E-Learning“ veröffentlicht. Es zeigt, warum Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen E-Learning als Weiterbildungsmethode mit dem höchsten Potenzial einschätzen.

Die Forsa-Studie wurde Ende 2016 im Auftrag der WBS AKADEMIE erstellt. Hierfür wurden bundesweit rund 300 Personalverantwortliche zum Thema der berufsbegleitenden Weiterbildung befragt. Im Fokus standen dabei Fragen zur beruflichen Qualifikation von Mitarbeitern und Bewerbern, insbesondere im Hinblick auf das E-Learning.

Dabei stellte sich heraus, dass Deutschlands Personaler Weiterbildung nicht nur als einen Weg schätzen, Mitarbeiter besser zu qualifizieren, sondern dass auch das Image des Arbeitgebers davon profitiert, wenn ein Unternehmen Weiterbildungsangebote macht. Dies hielten über 70 Prozent der Befragten für wichtig. Knapp die Hälfte schätzten dabei Online-Kurse als eine interessante Möglichkeit zur Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter ein. Als Vorteile wurden hier vor allem die zeitliche und räumliche Flexibilität genannt. Gleichzeitig gelten für die Personalverantwortlichen E-Learner als überdurchschnittlich motiviert und verantwortungsbewusst.

Zusammenfassung der Ergebnisse

  1. E-Learning ist Weiterbildungstrend Nummer 1
  2. E-Learning bietet große Themenvielfalt
  3. E-Learning gilt als Weiterbildungsmethode mit höchstem Potenzial
  4. Weiterbildungsangebote machen Arbeitgeber für Bewerber attraktiv
  5. E-Learner sind motiviert, selbstständig, zielstrebig und gut organisiert
  6. Karrierechancen steigen durch Weiterbildung
  7. Regelmäßige Weiterbildungen haben Einfluss auf die Besetzung von Führungspositionen


Den Download des Whitepapers „Sieben gute Gründe für eine berufliche Weiterbildung per E-Learning“ finden Sie hier.